枣庄市科学技术奖励办法
山东省枣庄市人民政府
枣庄市科学技术奖励办法
《枣庄市科学技术奖励办法》已经市政府批准，现予公布，自2007年8月1日起施行。
市 长
二○○七年七月三日
枣庄市科学技术奖励办法
第一条 为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，推动科教兴市战略的实施，增强自主创新能力，建设创新型城市，根据《山东省科学技术奖励办法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 枣庄市人民政府设立市科学技术奖。市科学技术奖分为市科学技术最高奖、市技术发明奖和市科学技术进步奖。
市科学技术最高奖不分等级，三年评审一次，每次授奖人数不超过2人。市技术发明奖、市科学技术进步奖设一等奖、二等奖和三等奖三个等级，每年评审一次，授奖项目总数不超过120项。
第三条 市科学技术奖励贯彻自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针；坚持尊重知识、尊重人才；鼓励自主创新及产学研结合、科技成果推广应用；注重科学技术水平和取得知识产权状况；注重科学技术对我市经济社会发展做出的贡献和取得的效益。
市科学技术奖评审和授奖，坚持公开、公平和公正的原则，求真务实，注重实效，不受任何组织或者个人的非法干涉。
第四条 枣庄市科学技术行政部门负责市科学技术奖评审的组织管理工作。
第五条 市政府设立市科学技术奖励评审委员会，其组成人员由市科学技术行政部门提出，报市政府批准。市科学技术奖励评审委员会依据本办法的规定负责市科学技术奖评审工作。
市科学技术奖励评审委员会下设市科学技术奖励评审委员会办公室（以下简称市评审办），市评审办设在市科学技术行政部门，负责市科学技术奖励评审委员会的日常工作。
第六条 市科学技术奖励评审委员会聘请高等院校、科研单位及企业等有关方面的专家、学者组成若干专业评审组，按照本办法的规定开展评审工作。
第七条 市科学技术最高奖授予下列个人：
（一）在当代科学技术前沿取得重大突破或者在促进全市科学技术发展中有重大贡献的；
（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，取得重大技术发明、技术创新，创造了重大经济效益、生态效益或者社会效益的。
第八条 市技术发明奖授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的个人。
前款所称重大技术发明，应当具备下列条件：
（一）取得发明专利；
（二）实施后取得了显著的经济效益、生态效益或者社会效益。
第九条 市科学技术进步奖授予在实施技术开发与推广、社会公益、重大工程和管理科学等项目中，做出较大贡献的组织和个人：
（一）在实施技术开发与推广项目中，完成重大科学技术创新、科学技术成果转化与推广，实现科学技术成果引进消化吸收再创新，创造显著经济效益的；
（二）在实施社会公益项目中，长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，获得重大科技成果，创造显著社会效益的；
（三）在实施重大工程项目中，技术和系统管理方面有重大创新，达到国内先进水平的；
（四）在实施管理科学项目中，明显提高了决策科学化和管理现代化水平，已获得显著社会效益或者经济效益的。
前款第三项重大工程类项目的市科学技术进步奖仅授予组织。
第十条 市科学技术奖由下列单位或者个人推荐：
（一）市政府有关部门；
（二）各区（市）科学技术行政部门、枣庄高新区科学技术办公室；
（三）经市科学技术行政部门认定的符合规定资格条件的其他单位或者个人。
第十一条 申报市科学技术奖的科技成果有下列情形之一的，不得推荐：
（一）对知识产权有争议的；
（二）对科学技术成果的完成单位或者完成人有争议的；
（三）已经获得国家、省部级科学技术奖励的。
第十二条 申报市科学技术奖，应当按照行政隶属关系向具有推荐资格的单位（个人）提交《枣庄市科学技术奖申报书》，并按规定提供真实、可靠的材料。
申报市科学技术进步奖的科技成果应当经过市级以上科学技术行政部门组织的科学技术成果评价。单位申报的，申报前应在本单位公示。
第十三条 推荐单位（个人）应当对市科学技术奖申报材料进行审查，将符合条件的报送市评审办。市评审办应当对推荐上报的材料按照学科（专业）分组，进行形式审查。
第十四条 市科学技术奖励评审委员会下设的各专业评审组负责对本学科（专业）范围内的项目和个人进行初评，将初评结果报市科学技术奖励评审委员会。
第十五条 市科学技术奖励评审委员会负责对初评结果进行审查，提出拟授奖人选、项目的奖励意见。
第十六条 市评审办应当将市科学技术奖励评审委员会提出的奖励意见在市级媒体公示，公示期15日。任何单位或者个人对公示的项目、个人有异议的，在公示期内可向市评审办提出。市评审办应当将公示情况及异议处理结果向市科学技术奖励评审委员会报告。
第十七条 市科学技术行政部门对市科学技术奖励评审委员会提出的奖励意见进行审核，报市政府批准。
第十八条 市科学技术最高奖由市长签署并颁发荣誉证书和奖金。
市技术发明奖、市科学技术进步奖由市政府颁发荣誉证书和奖金。
第十九条 市科学技术最高奖的奖金为每人10万元；市技术发明奖、市科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖的奖金分别为15000元、5000元和2000元。
市科学技术奖的奖励经费列入市级财政预算。
第二十条 市科学技术奖奖金应当按照完成人的贡献大小分配，任何单位和个人不得截留、挪用。
第二十一条 获得国家科学技术奖、省科学技术奖二等奖以上和获得市科学技术最高奖的首位人员，按照有关规定报经市政府批准，可以授予市劳动模范或者先进工作者荣誉称号。
第二十二条 各区（市）政府、枣庄高新区管委会应当设立科学技术奖。具体办法由各区（市）政府、枣庄高新区管委会规定，奖励经费列入本级财政预算。
第二十三条 剽窃、侵夺他人科学技术成果或者以不正当手段骗取市科学技术奖的，由市科学技术行政部门报市政府批准撤销其奖励，追回荣誉证书和奖金。
第二十四条 推荐单位（个人）提供虚假材料，协助他人骗取市科学技术奖励的，由市科学技术行政部门给予通报批评；情节严重的，暂停或者取消其推荐资格，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十五条 参与市科学技术奖评审活动的专家和有关工作人员，在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，由市科学技术行政部门暂停或者取消其评审资格，对有关人员由所在单位依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十六条 本办法自2007年8月1日起施行。《枣庄市科学技术奖励办法》（枣庄市人民政府令第81号）同时废止。
南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市职业技能鉴定质量督导管理办法》的通知
江苏省南京市劳动和社会保障局
关于印发《南京市职业技能鉴定质量督导管理办法》的通知
宁劳社职鉴[2008]3号
各职业技能鉴定所及有关单位：
为加强职业技能鉴定质量督导人员队伍建设和管理，进一步规范鉴定工作程序，提高我市职业技能鉴定质量，全面推进国家职业资格证书制度建设，根据劳动和社会保障部《职业技能鉴定质量督导工作规程》制定了《南京市职业技能鉴定质量督导管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。
附件：南京市职业技能鉴定质量督导管理办法
二○○八年四月一日
南京市职业技能鉴定质量督导管理办法
第一章 总则
第一条 为规范南京市职业技能鉴定工作，加强职业技能鉴定管理，提高职业技能鉴定质量，根据劳动和社会保障部《职业技能鉴定质量督导工作规程》制定本办法。
第二条 职业技能鉴定质量督导（以下简称质量督导）是指劳动保障部门委派质量督导人员，依据国家职业技能鉴定的有关规定和采用相应的技术方法，对本地区鉴定机构贯彻执行国家职业技能鉴定有关法规、规章、政策和执行国家职业标准、题库运行管理、考务管理、考评员管理、证书管理等工作的质量进行的监督和检查活动。
第三条 质量督导应依据国家法律、法规和国家职业标准以及省市有关规定，遵循客观公正、统一标准、科学规范的原则开展工作。
第四条 市劳动保障行政部门主管本市职业技能鉴定质量督导工作。南京市职业技能鉴定指导中心（以下简称市鉴定中心）负责本地区的职业技能鉴定质量督导管理和指导工作。
各区县劳动保障部门所属职业技能管理机构，受市劳动保障部门委托从事相关工作。
第二章 质量督导员
第五条 质量督导员应具备下列条件
（一）热爱职业技能鉴定工作,廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神;具备一定的文字表达能力与语言沟通能力。
（二）掌握国家职业技能鉴定有关政策、法规和规章，熟悉职业技能鉴定理论和技术方法。
（三）从事职业技能鉴定行政和技术管理工作或具有考评人员资格三年以上且年度考评合格。
（四）服从安排，能按照市鉴定中心要求完成职业技能鉴定督导任务 。
第六条 质量督导员实行培训考核认证制度。
质量督导员由各鉴定机构或业务主管部门推荐人选，市鉴定中心初审后报由省劳动保障部门组织培训、考核。
质量督导员培训包括有关法律法规、政策、职业道德、职业技能鉴定管理和督导等内容，考试合格后由省劳动保障行政部门颁发《职业技能鉴定质量督导员》证卡，有效期为三年。
质量督导员资格有效期满须重新培训考核，经考核合格后换发新证卡，同时收回旧证卡。考核不合格者，收回旧证卡并注销其质量督导员资格。
第七条 质量督导员具体工作职责如下
（一）对职业技能鉴定机构贯彻执行有关职业技能鉴定法规、规章和政策的情况实施督导。
（二）对职业技能鉴定机构的条件、鉴定范围、试题及题库、考务管理、考评人员资格、申请参加鉴定人员的资、考务管理程序、考场秩序以及职业资格证书管理等实施督导。
（三）对群众举报的职业技能鉴定违纪情况进行调查、核实。
（四）对职业技能鉴定工作中的重大问题进行调查研究，提出建议。
第八条 质量督导员履行职责，由市鉴定中心实行委派聘用制管理。被委派人员应从具有质量督导员资质的人员中产生。聘期不预超过资质有效期。委派时，双方签订委派（聘用）协议，明确双方权利、义务和责任。
第三章 质量督导工作和要求
第九条 职业技能鉴定质量督导分现场督考和经常性检查两种形式。
现场督考主要是对每批次考试现场和工作现场进行质量监督检查。
经常性检查主要是定期对鉴定机构工作程序与工作规范、鉴定工作结果与效果等质量情况进行全面检查与评估。
第十条 质量督导员执行督导任务时，应佩带胸卡，认真履行督导职责。具有考评员资格的质量督导员，在执行督导任务时，不能兼任同场次考评工作。
第十一条 质量督导员在现场督导过程中，应对考务管理程序、考评人员资格、申请鉴定人员资格等进行审查；对考评人员的违规行为应予以制止并提出处理建议；遇有严重影响鉴定质量的问题，提请市鉴定中心进行处理或经市鉴定中心授权直接进行处理，并报告处理结果。
第十二条 职业技能鉴定质量督导方式主要有
（一）监督职业技能鉴定活动;
（二）听取情况汇报;
（三）查阅有关文件、档案、资料;
（四）进行个别访问、问卷调查、测试和复核;
（五）现场调查；
（六）撰写督导报告。
第十三条 被督导的单位及有关人员应积极配合质量督导员的工作，向质量督导员提供必要的工作条件和有关资料。不得以任何借口拒绝向质量督导员提供相关资料和情况。
第四章 监督与纪律
第十四条 质量督导员在执行督导任务时，必须严格执行质量督导员工作守则和考场规则，实行回避制度。
第十五条 质量督导员实行轮换制度。质量督导员在同一个被督导单位连续从事督导工作不能超过三次。
第十六条 质量督导员有下列情况之一的，由其所在单位给予批评教育或行政处分；情节严重的，停止委派其督导员工作，必要时应予全市通报批评，并可报请省劳动保障部门取消其质量督导员资格。
（一）违反职业技能鉴定有关规定的；
（二）因渎职贻误工作的；
（三）利用职权谋取私利的；
（四）利用职权包庇或打击报复他人，侵害他人合法权益的；
（五）其它妨碍工作正常进行，并造成恶劣影响的。
第十七条 在职业技能鉴定质量督导工作中，被督导单位及有关人员有下列情形之一的，质量督导员可提请市鉴定中心和市劳动保障行政部门依法处理。
（一）拒绝向质量督导员提供有关情况和文件、资料的；
（二）阻挠有关人员向质量督导人员反映情况的；
（三）对提出的督导意见，拒不采取改进措施的；
（四）弄虚作假、采取欺骗手段干扰职业技能鉴定质量督导工作的；
（五）打击、报复质量督导员的；
（六）其它影响质量督导工作的行为。
第五章 质量督导员管理
第十八条 市鉴定中心和区县劳动保障部门应分别建立质量督导员档案，加强对其监督管理。
第十九条 质量督导员实行年度考核和评议制度。质量督导员的年度考核结果作为委派的主要依据。
第二十条 质量督导员每次完成督导工作任务，市鉴定中心应对其督导工作进行评价，记入其工作档案。主要内容有
（一）质量督导工作任务完成情况；
（二）工作态度与执行政策的水平；
（三）督导报告的客观真实性；
（四）督导工作中有无违纪行为。
第二十一条 市鉴定中心对在鉴定工作中严格执行管理规范、业绩突出的质量督导员给予表彰奖励。
第五章 附 则
第二十二条 本办法由市劳动保障局负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起执行